1) 청구 방법

◆산재근로자는 요양후 1개월 이내인 경우에는 요양종결 즉시, 1개월 이상인 경우에는 1개월에 1회 이상 휴업급여청구서를 공단 지사에 제출

◆휴업급여청구서를 2부 작성하며, 사업주의 확인을 받아 1회분은 사업장관할 공단 지사에 제출하며, 1회분이외의 휴업급여청구서는 의료기관 관할지사에 제출

◆요양기간으로서 입원중인 경우에는 1회분이외의 휴업급여 청구 생략 가능

◆휴업급여청구서는 좌측 목록 각종 서식에서 조회

2) 휴업급여 내용

◆휴업급여는 요양 중 미취업기간 1일에 대하여 평균임금의 70/100 상당액을 지급

◆근로자의 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에는 통상임금을 기준으로 산정

◆부분휴업급여

- 요양 또는 재요양을 받고 있는 근로자가 요양기간중 일정기간 또는 단시간 취업을 하는 경우에는 그에 해당하는 근로자의 평균임금에서 취업한 기간 또는 시간에 대한 임금을 뺀 금액의 100분의 90에 상당하는 금액을 지급할 수 있음.

◆저소득 근로자의 휴업급여

- 1일당 휴업급여 지급액이 최저보상기준 금액의 100분의 80보다 적거나 같으면 그 근로자에 대하여는 평균임금의 100분의 90에 상당하는 금액을 휴업급여 지급액으로 함

- 다만, 그 근로자의 평균임금의 100분의 90에 상당하는 금액이 최저보상기준 금액의 100분의 80보다 많은 경우에는 최저보상기준 금액의 100분의 80에 상당하는 금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 함

◆재요양기간중의 휴업급여

- 재요양 당시의 임금을 기준으로 산정한 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액을 1일당 휴업급여의 지급액으로 함

- 상기 금액이 최저임금액보다 적거나 재요양 당시 평균임금 산정의 대상이 되는 임금이 없으면 최저임금액을 1일당 휴업급여의 지급액으로 함

- 장해보상연금을 지급받는 자가 재요양하는 경우에는 1일당 장해보상연금액과 1일당 휴업급여 지급액을 합한 금액이 장해보상연금의 산정에 적용되는 평균임금의 100분의 70을 초과하면 그 초과하는 금액 중 휴업급여에 해당하는 금액은 지급하지 아니 한다.

◆고령자의 휴업급여

- 휴업급여를 지급받는 중 61세에 도달하는 날부터 65세까지 평균임금을 매년 4%씩 감액 지급하고, 65세이후부터는 20% 감액된 금액을 평균임금으로 적용

- 65세이후에 업무상재해로 요양 중인 경우에는 재해 발생일로부터 2년간은 감액 지급하지 않음